为优化事业单位人才队伍结构，蓄智助力经济社会高质量发展，根据《关于印发<2020年济宁市事业单位优秀青年人才引进计划实施方案>的通知》(济人社发〔2020〕3号)，决定实施事业单位第二批“优才计划”，面向国内外高校优选引进10名高素质专业化青年人才。有关事项公告如下：
一、引进范围
普通高校全日制博士研究生。
定向培养生、委托培养生以及独立学院毕业生不列入引进范围。
二、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件。
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件。
(五)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书。
(六)年龄45周岁以下(1974年7月20日以后出生)。
(七)具备岗位要求的其他资格条件。
在职人员报名的，须经有用人权限的部门或单位同意，并于报名截止日(7月24日)前出具加盖单位公章的《同意报名证明信》，对按时出具确有困难的，最迟于考察时出具并提供。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
三、引进程序
(一)报名
报名形式：报名采取邮箱报名的方式进行。
报名邮箱：tbhzzbrsk@ji.shandong.cn
报名时间：2020年7月20日9:00-7月24日16:00
报名人员下载报名信息表(附件2)如实填写、提交个人相关信息资料。
(二)考察体检
按有关政策和程序，由区人力资源和社会保障局组织考察测评，同意聘用的办理相关手续。
考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准，对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
(三)公示聘用
对考察、体检合格人员进行聘前资格审查，审查合格后在济宁太白湖新区管理委员会网站公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员由引才单位在太白湖新区所属事业单位(含镇、街事业单位)统一调配使用。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
本次招聘约定最低服务年限，最低服务年限为5年。
四、服务和待遇
(一)人员管理
引进人才纳入太白湖新区事业单位编制实名制管理。
(二)岗位聘用
试用期满，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生，可确定为七级职员(正科级);聘任到专业技术岗位的，可优先晋升专业技术职务;符合公务员调任条件的，可优先予以调任。
五、其他
此次“优才计划”实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息将在济宁太白湖新区管理委员会网站公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。
附件1：2020年济宁太白湖新区事业单位第二批“优才计划”岗位汇总表.xls
附件2：2020年太白湖新区事业单位第二批“优才计划”报名信息表.doc
济宁太白湖新区人力资源和社会保障局
2020年7月4日
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